…cuna spiegazione circa i criteri di scelta utilizzati e non aveva adempimento dell' obbligo di repechage perché, pur avendo soppresso il macchinario a cui era addetto, Egli vantava un' anzianità azien…...
…ionalità sostanzialmente omogenee, ove non sia utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…a o giustificato motivo di recesso; l' azienda non aveva neppure verificato la possibilità del repechage del ricorrente in mansioni diverse, né - per l' eventuale riconducibilità del licenziamento ad …...
…to e che nel recesso per g.XXX. è tenuto a dimostrare altresì di avere assolto all' obbligo di repechage. Scegliendo di non costituirsi il datore di lavoro non ha assolto all' onere della prova su di …...
…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", (Cass. 7 dicembre 2016 n. 25192). 9.2.1. Richiamate le emergenze probatorie in relazione alle…...
…istenza del giustificato motivo oggettivo e ritenuta, tuttavia, la violazione dell' obbligo di repechage, dichiarava risolto il rapporto di Sentenza n. 170/2019 pubbl. il 29 RG n. lavoro con effetto d…...
… 7474; Cass. Il luglio 2011, n. 15157). Ed in esso rientra il requisito dell' impossibilità di repechage, quale criterio di integrazione delle ragioni inerenti all' attività produttiva, all' organizza…...
…itenendo il licenziamento meramente ingiustificatoin ragione della violazione dell' obbligo di repechage e determinando in 20 mensilità della r.g.f. il risarcimento del danno ex art.18, comma quinto, …...
…avoro rispettato i criteri di scelta di cui alla L. 223/91, non avendo assolto all' obbligo di repechage e non avendo nemmeno prospettato alla dipendente una riduzione dell' orario di lavoro. Riferiva…...
…X (v. teste A.XXX M.XXXXX, dipendente di M.XXX, verbale del 28/6/2017). Quanto all' obbligo di repechage, applicandosi ancora la versione dell' art. 2103 c.c. anteriore alla riforma attuata con d.lgs.…...
